Leidinggeven & Samenwerken

Inleiding
De opleiding "Leidinggeven, Samenwerken en teambuilding" is bedoeld voor management teams. Het heeft het karakter van een "Master Class". Professionals, die, onder begeleiding en al doende, met elkaar trachten een hoger niveau van vakbekwaamheid te bereiken. Dit betekent enerzijds dat er van wordt uitgegaan dat alle deelnemers reeds enigszins bedreven zijn in het geven van leiding en het werken in teamverband en anderzijds dat men alleen met een actieve, onderzoekende instelling aan de opleiding deelneemt.
Er wordt dan ook verwacht dat men een behoorlijk niveau heeft ontwikkeld wat betreft zelfkennis, initiatief nemen, situaties sturen en gebruiken, opdrachten geven en accepteren, gebruik maken van andermans sterkten, overzicht houden over werk- en groepsprocessen etc.
De ervaring leert dat cursisten verschillen in achtergrond en werkervaring, wat tot gevolg heeft dat de inhoudelijke inbreng voor de een nieuw is en voor de ander oppervlakkig. De essentie van de Master Class is evenwel dat het de mogelijkheid geeft tot (het gemeenschappelijk) oefenen en analyseren: het actief benutten van het potentieel van de docent, de cursisten en de cursussetting.

Doel
De module "Leidinggeven, Samenwerken en Teambuilding" is bedoeld om uw professionaliteit als manager en collega te vergroten.
In het bijzonder gaat het om:

• de wijze waarop u situaties beïnvloedt;
• de wijze waarop u de capaciteiten en potenties van anderen benut;
• het onderzoeken van nieuwe gedragsmogelijkheden;
• en het stimuleren van een veranderingsgezinde ondernemende mentaliteit.

Methode
De "Master Class" kenmerkt zich door de methode van het 'ervarend leren': binnen het kader van een gegeven thema vindt een afwisseling plaats van doen/proberen en bezinnen/analyseren. ""De methode van het ervarend leren houdt in dat u zelf actief bent bij de invulling van de oefensituaties en bij het nabespreken daarvan. Dit betekent dat u bij de oefensituaties en bij de nabesprekingen niet alleen de moeilijkheidsgraad bepaalt, maar ook de zingeving. Hierbij staan de volgende vragen centraal:
"Wat wil ik er uit halen?"
"Hoe wil ik de situatie gebruiken?"
"Wat wil ik nu precies (nader) onderzoeken?"
U wordt dan ook aangeraden regelmatig stil te staan bij de vraag wat u in de gegeven omstandigheden onder de loep wilt nemen.
In de training wordt expliciet aandacht besteed aan de transfer van het geleerde naar de werksituatie. Bij de specifieke invulling hiervan zijn voorbeelden uit uw eigen ervaring het meest bruikbaar. Gedacht wordt aan werksituaties die voor u onbevredigend zijn verlopen of "lastige" activiteiten die in de nabije toekomst staan te gebeuren. Ingebrachte cases worden nagespeeld, waarna er passende alternatieve gedragsmogelijkheden worden gezocht en geprobeerd.

Data, Plaats, Kosten:
De data wordt in overleg met de opdrachtgever vastgesteld. De opleiding omvat zes dagdelen verdeeld over twee bijeenkomsten.
Tevens wordt een geschikte locatie in overleg met de opdrachtgever vastgesteld.
De kosten bedragen: € 4750,- (exclusief verblijf en materiaal kosten).